「困った社員」への対応術【千葉働き方改革推進支援センター合同セミナー】

千葉   2026/10/29

「何度注意しても改善しない」「遅刻や欠勤を繰り返す」「指示どおりに仕事をしてくれない」など、社員への対応に悩んでいませんか？対応を誤ると、本人だけでなく周囲の社員にも影響し、職場環境の悪化や労務トラブルにつながることがあります。本セミナーでは、問題となる行動の事実確認、注意・指導の進め方、記録の残し方、改善を促すための対応、就業規則に基づく対応などを分かりやすく解説します。感情的な対応ではなく、ルールと手順に沿った適切な対応方法を学びましょう。 ◆こんな方におすすめ ・遅刻・欠勤を繰り返す社員への対応に悩んでいる方 ・注意しても勤務態度が改善しない社員がいる方 ・業務上の指示がうまく伝わらず困っている方 ・社員への注意・指導の進め方を知りたい方 ・社員間のトラブルへの対応に悩んでいる方 ・労務トラブルを未然に防ぎたい経営者・管理職 【主な内容】 １．「困った社員」とは？ よくあるケース ２．対応する前に押さえたい事実確認 ３．適切な注意・指導の進め方 ４．面談・注意・指導の記録を残すポイント ５．注意・指導しても改善が見られない場合の対応 ６．トラブルを防ぐ就業規則と職場のルール

開催概要

開催日時 / 2026年11月24日（火）14:00～16:00（受13：45～）

開催場所 / （公財）千葉県産業振興センター よろず支援拠点 千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト23F (Google map)

対象者 / 中小企業・小規模事業者

募集人数 / 6名（先着順締め切り）

参加費 / 無料

当日の持ち物 / 特になし

主催・共催 / 主催：公益財団法人千葉県産業振興センター 千葉県よろず支援拠点（経済産業省関東経済産業局委託事業） 共催：株式会社日本政策金融公庫千葉支店／南関東創業支援センター

講師紹介

大野 耕作（おおの こうさく）　

千葉働き方改革推進支援センター長・社会保険労務士  

講師紹介

木田 仁志（きだ ひとし）　 中小企業診断士・社会保険労務士   【経歴】国内大手航空会社で約30年間、人事労務分野の業務に従事。その後、公的経営支援機関にて創業支援、売上拡大、資金繰りなどの窓口相談を実施。2024年２月に社労士及び診断士として独立開業。

申込・問い合わせ

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